SGB: Arbeitgeber sollen sich an Prämienerhöhungen beteiligen

Es war ein bekannte Ritual: Für den Lohnherbst hat der Schweizerische Gewerkschaftsbund SGB in Bern seine Forderungen auf den Tisch gelegt. An der Lohn-Pressekonferenz führten unter anderem SGB-Präsident Pierre-Yves Maillard und Unia-Präsidentin Vania Alleva, dass ein genereller Anstieg um 2 bis 2,5 Prozent zwingend und gerechtfertigt sei.

Bemerkenswert ist ein Argument, das die Arbeitnehmer-Vertreter in den Vordergrund schoben: die Gesundheitskosten. Es sei an der Zeit, dass die Arbeitgeber vermehrt für dieses Problem herangezogen werden. «Die Arbeitgeber müssen sich stärker an den Gesundheitskosten beteiligen und einen Teil der Prämien übernehmen», sagte Zentralsekretär David Gallusser. Denn viele Arbeitnehmer würden bei oder wegen der Arbeit krank. Und im Gegensatz zu den Berufsunfällen trügen die Arbeitnehmer die Behandlungskosten der berufsbedingten Krankheiten selbst – ob über Krankenkassenprämien, Franchisen oder Selbstbehalte.

Es sei daher nötig, dass die Löhne generell um 0,4 Prozent erhöht werden, um den Prämienanstieg auszugleichen.

Damit werden die Gesundheitskosten zu einem Teil der Lohn-Rechnung des SGB. Konkret erklären die Gewerkschaften ihre Forderung nach 2 bis 2,5 Prozent höheren Gehältern so:

Natürlich ist die Argumentation nicht neu: Auch in den Lohn-Debatten früherer Jahre wurde die Prämien-Teuerung öfters als Argument angeführt. Die Gewerkschaft Travail Suisse begründete erst vor wenigen Wochen ihre aktuelle Lohnforderung unter anderem mit den Entwicklung bei Miet- und Gesundheitspreisen.

Doch allgemein verknüpfen die Gewerkschaften die Lohnfrage zunehmend offensiv mit den Gesundheitskosten. Und erstmals fordern sie für den Prämienausgleich einen klar bezifferten Lohnbestandteil und stellen konkret eine stärkere Arbeitgeberbeteiligung in den Vordergrund.