Rassistische Inschriften im HUG: Die Direktion reagiert

Am Montag wurde an der Tür eines Büros in der Abteilung für Rehabilitation und Geriatrie des Universitätsspitals Genf (HUG) eine rassistische Inschrift entdeckt. Nach Informationen der «Tribune de Genève» stand «Négresse, dégage!!!» auf der Tür des Büros der Pflegedienstleiterin. Die HUG-Leitung soll schnell reagiert und bei der Staatsanwaltschaft eine Strafanzeige eingereicht haben.

Die Inschrift lasse es einem kalt den Rücken hinunterlaufen, schreibt die Zeitung. Und sie offenbare ein übles Klima in diesem Bereich.

Eine von der Leitung des HUG bei einer Anwaltskanzlei in Auftrag gegebene Anhörung von rund 70 Zeugenaussagen bestätigt, dass es am HUG rassistische Äusserungen gebe – insbesondere zwischen Kaderpersonal und ausländischen Reinigungsfachkräften. In dem Bericht wurde auch auf «Managementfehler» hingewiesen. Bisher gebe es keine Sanktionen für solche Handlungen.

Ebenfalls, laut der Genfer Tageszeitung, sollen bestimmte Formen der Diskriminierung von der Hierarchie als einfache «zwischenmenschliche Konflikte» dargestellt worden sein.

Das Risiko einer Verharmlosung oder gar Banalisierung dieser Tatsachen beunruhigt sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Spezialisten auf diesem Gebiet. Bereits vor einigen Monaten hat die Eidgenössische Kommission gegen Rassismus (EKR) ihre Besorgnis über die anhaltenden diskriminierenden Handlungen im medizinischen Sektor zum Ausdruck gebracht.

Solche Vorkommnisse sind nicht auf Genf beschränkt. Das Beratungsnetz für Rassismusopfer widmet diesem Thema ein Kapitel in seinem letzten Analysebericht. Darin wird ein breites Spektrum an Situationen beschrieben: Diskriminierung von Pflegekräften gegenüber Patienten, von Patienten gegenüber Pflegekräften oder zwischen Gesundheitsfachleuten.

Vanessa Kangni, Leiterin der Beratungsstelle Info-Rassismus in Lausanne, betont in einem Interview für die Studie das Ausmass des Phänomens: «Wir beobachten Situationen, in denen Patienten aufgrund ihrer Herkunft oder Hautfarbe unterschiedlich behandelt werden: verspätete Diagnosen, unterbewertete Schmerzen, Verweigerung des Zugangs zu bestimmten Behandlungen oder verächtliche Haltungen von medizinischem Personal.»

Sie fügte hinzu: «Pflegekräfte, die Minderheiten angehören, sind Belästigungen am Arbeitsplatz, Hindernissen bei der beruflichen Entwicklung, Verachtung oder Aggressionen seitens der Patienten ausgesetzt. Manchmal weigern sich auch Patienten, von einem Arzt anderer Herkunft behandelt zu werden.

Viele Opfer zögern, die Diskriminierung zu melden, weil sie Vergeltung oder Bagatellisierung befürchten oder nicht wissen, an wen sie sich wenden sollen.