Die Anforderungen an einen Spitaldirektor

Seit Anfang Juni ist bekannt, dass Philipp Teubner die Clinique Cecil in Lausanne verlassen wird. Gründe für den Wechsel nannte die Mitteilung damals nicht; die Hirslanden-Gruppe – zu der die Clinique gehört – erwähnte aber, dass Teubner dem Haus auch nach seinem Ausstieg noch beratend zur Seite stehe. 

Teubner hatte das Amt als Klinikdirektor in Lausanne 2012 angetreten, Ende Juni endete sein Vertrag nun offiziell.

Die Suche nach einem Nachfolger hält offenbar an: Anfang Juli wurde Jean-Claude Chatelain als Interims-Direktor eingesetzt, der ehemalige Präsident der Spitaldirektoren-Konferenz. Und jetzt hat Hirslanden auch entsprechende Stelleninserate aufgegeben: «Klinikdirektor/in 100%».   

Als Aufgaben für den neuen Chef nennt die Ausschreibung unter anderem:

Der neue Klinikdirektor sei verantwortlich für den unternehmerischen Erfolg der sowie das Erreichen der Ziele im Rahmen von strategischer Ausrichtung und konzernweiter Geschäftspolitik.

Mit welchen Eigenschaften lässt sich dies erfüllen? Hirslanden wendet sich «an eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit fundierter betriebswirtschaftlicher Ausbildung, mehrjähriger Führungserfahrung und entsprechendem Leistungsausweis in der Führung eines grossen Bereiches oder eines Unternehmens, idealerweise im Schweizer Gesundheitswesen.»

Zur Erfahrung sollten Projekt-  und Change-Management gehören. Neben der Muttersprache Französisch werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt. 

Hinzu kommen hohe Führungskompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie strategisches Denken. 

«Sie schätzen die Arbeit in einem anspruchsvollen Führungsteam und sind bereit, in Partnerschaft mit unserer zweiten Standortklinik Clinique Bois-Cerf, zusammen mit den Belegärzten, dem Management-Team sowie den Mitarbeitenden der Klinik, ausserordentliche Leistungen zu erbringen», so das Inserat weiter.