So profitieren Spitäler von Schulungen

Fachkräftemangel und der hektische Arbeitsalltag im Spital erschweren es dem Personal zunehmend, sich komplette Tage für Fortbildungen freizuhalten. Mit zunehmenden Digitalisierungsgrad wachsen jedoch die Anforderungen an IT-Kompetenzen für die Mitarbeiter*innen. Schulungen werden daher immer wichtiger, damit das Personal schnell den Umgang mit neuer Software erlernt.

Spitäler müssen ihre Schulungskonzepte neu denken und an den Klinikalltag anpassen. Das Blended-Learning-Prinzip vereint Präsenzunterricht und E-Learning-Einheiten und bietet zeitgemässe Möglichkeiten, die auch gestresste Fachkräfte mitnehmen.

Sieben Gründe, warum sich für Spitäler dieses Schulungskonzept lohnt:

Egal ob Remote-Schulung, Online- oder Präsenzunterricht – Spitäler können wählen, was für sie am besten in Frage kommt. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, sich ihre Kurse so zusammenzustellen, wie es für sie am praktikabelsten in den Arbeitsalltag passt.

Da Schulungen auch Remote stattfinden können und als Aufzeichnung zur Verfügung stehen, müssen sich Mitarbeitende nicht mehr zwingend komplette Tage für Präsenzschulungen freihalten. Das Schulungsangebot kann individueller an die Bedürfnisse der Dienstpläne und des Klinikalltags angepasst werden.

Die Schulungsinhalte werden über eine digitale Lernplattform zentral zur Verfügung gestellt. Dadurch stehen Präsentationen, Aufzeichnungen oder Lernvideos jederzeit orts- und zeitunabhängig bereit, sofern Anwender*innen die erforderlichen Berechtigungen dafür besitzen.

Teilnehmer*innen erhalten über die Lernplattform einen Überblick über noch offene oder bereits abgeschlossene Kursinhalte. Schulungsunterlagen wie Präsentationen, Videos und auch Zertifikate können jederzeit abgerufen werden. Es gehen keine Dokumente verloren.

Je nach Bedarf können über die Lernplattform weitere Videos oder Schulungsunterlagen hinzugefügt oder neu hochgeladen werden und sind immer aktuell.

Anwender*innen können sich Inhalte ganz individuell im eigenen Lerntempo nach ihren Bedürfnissen aneignen: Um schnell ein paar Funktionalitäten der neuen Software aufzufrischen reicht es vielleicht, sich zwischendurch ein kurzes Video anzuschauen. Für tiefgreifende Fragen hingegen gibt es die persönlichen Sprechstunden.

Zur Messung des Lernerfolgs stehen spezielle Tests zur Wissensüberprüfung bereit. Der anschliessende Download des Teilnahmezertifikats erfolgt ebenfalls über die digitale Plattform.

Meierhofer unterstützt seit 35 Jahren Spitäler bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Das Klinikinformationssystem M-KIS ist an die Bedürfnisse von Akutkliniken, Reha-Einrichtungen, Psychiatrien und Intensivstationen ausgerichtet und bilden die gesamte Patient Journey ab – von der Aufnahme über den OP bis hin zur Entlassung. Auch Patientenportale wie zum Beispiel von Samedi lassen sich daran anbinden.

Mit der Meierhofer Akademie bietet das Unternehmen nun massgeschneiderte Schulungskonzepte für jede Berufsgruppe in Spitälern an, die sich passgenau in den Klinikalltag integrieren lassen. Das Angebot umfasst die Beratung von Schulungsverantwortlichen bis hin zur Konzeptionierung, Durchführung und Auswertung von Schulungen.