Branchen, in denen viele Frauen arbeiten, bieten in der Regel auch viele Teilzeitstellen an. Dazu gehören der Detailhandel, die öffentliche Verwaltung – und das Gesundheitswesen. Es stellt über ein Drittel der Arbeitgeber im Ranking 2016 der 100 Top-Teilzeit-Arbeitgeber, welches von teilzeitkarriere.ch, dem grössten Internetportal für Teilzeitstellen der Schweiz, erhoben wird. 

An der Spitze steht Lidl Schweiz mit 1'838 ausgeschriebenen Teilzeitstellen. Auf Rang zwei liegen das Universitätsspital Zürich (USZ) und die Privatklinikgruppe Hirslanden gleichauf, die Insel Gruppe folgt auf Platz vier.

Mit einigem Abstand erscheinen das Luzerner Kantonsspital und der Spitex Verband des Kantons Bern. Den grössten Sprung nach vorne machten die Solothurner Spitäler. Mit 108 gewonnenen Plätzen steht sie neu auf Position 70.

Das Karriereportal erfasst die Teilzeitstellen auf 30'000 Firmen-Websites. Die Betreiber stellen einen «signifikanten Anstieg der ausgeschriebenen Stellen fest». Allein in den Top 10 ist die Anzahl der Stellen gegenüber dem Vorjahr von 8'700 auf rund 12'000 gestiegen, was den Trend hin zu flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen unterstreicht. 

Auffällig ist, dass erste grosse Unternehmen anfangen, systematisch Stellen mit einem Pensum von 80 bis 100 Prozent oder im Job-Sharing auszuschreiben.

Bei diesen geht es laut Andy Keel, dem Gründer des Portals, oft um die Signalwirkung nach innen. Dies, weil bei den Linienmangern eine Umkehr der Beweislast erfolge. 

Bis anhin mussten die Manager begründen, warum sie eine Stelle zu 80 Prozent besetzen wollen. Neu muss eine Führungskraft rechtfertigen, wenn sie 100 Prozent fordert. Dies führt gemäss Keel nach und nach zu einem Kulturwandel, da es den Weg ebnet für mehr Frauen in hohen Teilzeitpensen und auch für mehr Teilzeitmänner. 

(In Klammern: Rang insgesamt und Veränderung gegenüber Vorjahr)