Bundesrat: Kein automatischer Teuerungsausgleich für Spitäler
Der Bundesrat hält einen automatischen Teuerungsausgleich für Spitaltarife für «nicht sachgerecht». H+ warnt vor Unterfinanzierung.
So werden schwangere Ärztinnen diskriminiert
Eine Oberärztin wehrt sich mit Erfolg. Die bestehende Praxis wird angepasst - zumindest in Zürich.
, 21. Dezember 2018 um 11:00
Auch Oberärzte und Oberärztinnen werden immer öfters befristet angestellt. Dies obschon sie nicht mehr in Ausbildung sind. Das sorgt bei den Betroffenen grundsätzlich für wenig Planungssicherheit - kann aber auch konkrete negative Folgen haben. Wenn Frauen schwanger werden und die befristete Anstellung vor der Geburt endet, drohen sie nach der Geburt ohne die Leistungen der bruflichen Mutterschaftversicherung dazustehen. So war das auch an den beiden Stadtzürcher Spitäler. Eine Oberärztin des Triemlispitals hat sich mit der Unterstützung des Verbands der Spitalärzte Zürich (VSAO) gegen diese Praxis gewehrt. Die Fachstellen für Gleichstellung von Stadt und Kanton Zürich gaben ihr Recht. Es handle sich um eine indirekte Diskriminierung.
Praxis geändert
Die Stadt Zürich hat inzwischen reagiert: Der zuständige Stadtrat, Gesundheitsvorsteher Andreas Hauri (GLP), hat eine Praxisänderung an den beiden Stadtspitälern Triemli und Waid angeordnet. Bei einer Schwangerschaft werden befristete Anstellungen automatisch bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs verlängert, wie der «Tages Anzeiger» schreibt. Die Neuerung freut den VSAO. Es gebe jedoch weiterhin Spitäler, Institutionen und private Arbeitgeber, bei denen es noch keine solche Regelung gäbe.
Existieren bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Institution Regelungen, wenn befristet angestellte Mitarbeiterinnen schwanger werden? Schreiben Sie uns an info@medinside.ch
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