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Vorbild Holland? Pflegefachleute organisieren sich selber
Unzufriedene Pflegefachleute haben in Holland einst die Organisation Buurtzorg gegründet. Das Erfolgsmodell taugt aber kaum für die Schweiz.
, 3. Januar 2024 um 07:13letzte Aktualisierung: 14. Mai 2024 um 07:32
Mehr Motivation
Es bräuchte viel Umdenken
- Es genügt nicht, in einer Spitex-Organisation einfach die Führung abzuschaffen. Zuerst ist eine neue Kultur nötig. Es braucht viel Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden im Team, aber auch das Vertrauen der Patienten, der Ärzte und Ärztinnen und vor allem auch das Vertrauen der Kassen, und der Kantone.
- Diese Kultur des Vertrauens kann nicht verordnet werden. Man muss sie leben, entwickeln, pflegen und immer wieder erneuern. Das braucht Zeit.
- In der Schweiz sind die Spitex-Strukturen sehr unterschiedlich. Es wäre kaum realistisch, dass alle Spitex-Organisationen mit dem Buurtzorg-Modell glücklich würden.
- Der Versuch, es genauso zu machen, wie Buurtzorg, kann sehr schnell zu Frust führen: Nämlich dann, wenn plötzlich klar wird, dass manche Mitarbeitenden keine Verantwortung übernehmen wollen Oder wenn der Vorstand entgegen den Abmachungen eingreift und bestimmt. Oder wenn sich der Kanton oder die Krankenkasse quer stellt.
Pflege nicht revolutioniert
«Ganz schön schwierig»
Zürcher Spitex testete Buurtzorg
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