Für den Durchschnittsbeschäftigten gibt es mit der diesjährigen Lohnrunde ein reales Lohnplus von 0,3 Prozent, abzüglich der Teuerungsrate von 0.9 Prozent. Dies geht aus einer Umfrage von «Lohntendenzen» hervor, ein auf Lohnerhebungen spezialisiertes Portal.

Zum Vergleich: Die Wirtschaft ist gemessen am Bruttoinlandprodukt (BIP) letztes Jahr um real 2.5 Prozent gewachsen. Anderseits haben die Ökonomen des Bundes ihre Wachstumsprognose für 2019 von 1.5 auf 1.1 Prozent zurückgenommen.

Die Arbeitgeber sind mit der jüngsten Lohnrunde und ihrem Plus von 1.2 Prozent zufrieden, wie der «Tages-Anzeiger» berichtet. Anders sieht dies Daniel Lampart: «Angesichts der guten Wirtschaftslage hätten die Firmen die Löhne stärker erhöhen sollen», sagt der Chefökonom des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB) zur Zeitung. 

Ein Pluspunkt gemäss Lampart ist neben der Reallohnsteigerung, dass «es wieder vermehrt generelle Lohnerhöhungen gab». Im Gesundheitswesen gewähren 30 Prozent der Unternehmen generelle Lohnerhöhungen, der Branchenschnitt beträgt 37 Prozent – Tendenz steigend. Am weitesten verbreitet sind diese in der öffentlichen Verwaltung mit über 60 Prozent. Individuelle Zuwächse verzeichnen zudem branchenübergreifend praktisch alle Unternehmen.

An der Umfrage von haben über 300 Unternehmen mit insgesamt gegen 600'000 Beschäftigten teilgenommen – weit überwiegend aus der Deutschschweiz. Bei 80 Prozent der Angaben handelt es sich um definitive Lohnabschlüsse.

Die jüngste Lohnrunde fällt je nach Branche sehr unterschiedlich aus: Spitzenreiter aller Wirtschaftszweige ist die Informationstechnologie. Dort beträgt der Zuwachs 1.7 Prozent. Und ganz am Schluss kommt das Gesundheitswesen mit einem Plus von 0.8 Prozent, wie die Rangliste zeigt. 

Die Insel Gruppe zum Beispiel gewährt für das laufende Jahr 0.9 Prozent individuelle Lohnerhöhungen. Diese erfolgen zeitlich gestaffelt in zwei Schritten: 0.7 Prozent werden durch die jeweiligen Vorgesetzten individuell verteilt. Und mit 0.2 Prozent sollen erneut die Löhne in ausgewählten Pflege- und MTT-Funktionen aufgebessert werden. 

Generell will die Berner Spitalgruppe eine einmalige Prämie ausschütten– allerdings nur bei gutem Geschäftsgang und erst 2020, wie der Schweizer Berufsverband für Pflegefachpersonal (SBK) vor Kurzem mitteilte. Das heisst, dass bei einem Gewinn von mehr als fünf Millionen Franken alle Mitarbeitenden der Insel Gruppe in den Genuss dieser Einmalprämie sollen kommen.