«Die Abstimmung über die Pflegeinitiative hat ein grosses Problem innerhalb des Gesundheitswesens deutlich gemacht: die Belastung durch die Arbeit im Schichtbetrieb», schreibt das GZO Spital Wetzikon.  Das sei nicht erst seit der Covid-Krise der Fall.

«Viele Pflegefachleute wollen nur noch im Teilzeiteinsatz arbeiten und nicht mehr im Schichtbetrieb», heisst es weiter. Entweder wegen der zu grossen Belastung durch die wechselnden Einsatzzeiten oder weil die Vereinbarkeit mit den privaten Verpflichtungen erschwert sei – vor allem nach Gründung einer Familie.

«Mit einem neuen Arbeitszeitmodell erkennen wir die anspruchsvolle Tätigkeit des Pflegepersonals im Schichtdienst an», wird Matthias P. Spielmann, CEO GZO Spital Wetzikon, zitiert. Die wöchentliche Arbeitszeit werde ab Juni 2022 bei gleichbleibendem Grundlohn um zehn Prozent auf neu 37.8 Stunden (100 Prozent-Pensum) verkürzt. 

Dies gelte für alle Pflegefachpersonen, die regelmässig im Drei-Schicht-System arbeiten. Für Personen, die regulär 100 Prozent tätig sind, heisst das konkret: Für den gleichen Lohn müssen sie 24 Arbeitstage pro Jahr (rund 17 Stunden pro Monat) weniger arbeiten. 

Wie Medinside mehrfach berichtet hat, herrscht im Gesundheitswesen ein enormer Fachkräftemangel: Über 10'000 Stellen sind offen - Tendenz steigend. Einer der Gründe dafür: Vier von zehn Pflegenden geben ihren Beruf bereits nach wenigen Jahren auf – oft aus Erschöpfung. Einige der offenen Stellen können vorübergehend durch Temporär-Mitarbeitende besetzt werden.

«Dies ist jedoch teurer, äusserst zeitaufwändig und wirkt sich aufgrund der fehlenden Kontinuität negativ auf die Qualität aus», gibt das GZO Spital Wetzikon zu denken. «Wir möchten den Pflegeberuf attraktiver machen und die Rahmenbedingungen so gestalten, dass mehr Pflegefachpersonen dem Beruf treu bleiben», betont CEO Matthias P. Spielmann.

Neue Arbeitszeitmodelle seien hier eine Möglichkeit. Da der Bundesrat am 12. Januar 2022 den Entscheid gefällt habe, die am 28. November 2021 angenommene Pflegeinitiative in zwei Etappen rasch umzusetzen, sei das neue Arbeitszeitmodell zunächst bis Ende 2023 befristet, so Spielmann weiter. Das GZO wolle flexibel auf die Umsetzung der Initiative reagieren können.