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Den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen lösen: 1 Modell, 10 Ansätze und 72 konkrete Empfehlungen
Was sich lange Jahre angebahnt hat, ist nun eingetreten: Der Fachkräftemangel im Schweizer Gesundheitswesen ist nicht mehr wegzudiskutieren. Unlängst mussten aufgrund Personalmangels Operationen verschoben werden, hohe Ausgaben für Temporärpersonal getätigt oder Ausbaupläne auf Eis gelegt werden.
, 16. Juli 2023 um 22:00Foto von Ante Samarzija auf UnsplashDas Personalressourcenmodell von Muller Healthcare Consulting
Den ausführlichen Bericht können Sie hier herunterladen.
Die 3 Bereiche des Personalressourcenmodells
10 identifizierte Lösungsansätze
- (1) Transparenz und Steuerung
- (2) Strategieentwicklung / Finanzen
- (3) Bildungspolitik
- (4) Leadership
- (5) Prävention
- (6) Digitalisierung / AI
- (7) Berufsattraktivitätssteuerung
- (8) Prozessoptimierung
- (9) Skill-Grade-Mix
- (10) Rekrutierungsstrategie
Schlusswort
Literatur:
Gurschler F, Held F, Bannister P und Muller F. 10 Ansätze und 72 konkrete Ideen für Leistungserbringer und Behörden im Gesundheitswesen. Den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen lösen.Artikel teilen
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