Lohnangabe: Einzig das Kispi bricht das Tabu

«Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 160'000 und 180'000 Franken pro Jahr»: So offen informiert das Kinderspital Zürich schon in seinen Stelleninseraten über den Lohn, den es beispielsweise einer Oberärztin oder einem Oberarzt in der Kinder-Nephrologie zahlt.

Seit 2014 publiziert das Kinderspital in fast allen Stellenanzeigen den Lohn. So viel Transparenz ist im Schweizer Gesundheitswesen unüblich – obwohl das Kispi seit Jahren gute Erfahrungen damit macht.

Désirée Nater, die im Kinderspital für das Recruiting verantwortlich ist und gemeinsam mit Sonja Auf der Maur die Lohntransparenz in den Stelleninseraten eingeführt hat, sagt sogar ganz klar: «Für uns ist es inzwischen unvorstellbar, ohne Angaben des Lohnranges zu rekrutieren; die Lohnbedingungen werden damit von Anfang an klargestellt.»

Tatsächlich finden es die Bewerberinnen und Bewerber sehr angenehm, dass sie nicht über den Lohn verhandeln müssen. «Weil klar ist, dass die Löhne nach einem einheitlichen System berechnet werden, unabhängig davon, ob jemand neu ins Team kommt oder bereits dazugehört», erklärt Désirée Nater. «Das schafft Vertrauen.»

Dieses kann so weit gehen, dass einzelne Kandidatinnen und Kandidaten sogar mit einem tieferen Lohn zufrieden sind, als sie sich anfänglich vorgestellt haben. Einfach deshalb, weil sie wissen dass andere in der gleichen Funktion auch nicht mehr verdienen.

Désirée Nater berichtet, dass sich nur vereinzelt Bewerbende mit deutlich höheren Lohnvorstellungen melden und nach Verhandlungsspielraum fragen. «Da es diesen Spielraum nur in Ausnahmefällen gibt, klärt sich oft schon vor einer Bewerbung, ob die Rahmenbedingungen passen, was beiden Seiten Zeit spart.»

So viel Lohntransparenz gibt es in den meisten anderen Spitälern nicht.

Claude Kaufmann, der Sprecher der Privatspital-Gruppe Hirslanden, stellt zu Recht fest: «Es entspricht derzeit der gängigen Praxis im Schweizer Gesundheitswesen, auf die Angabe von Löhnen in Stelleninseraten zu verzichten.»

Er begründet das damit, dass pauschale Angaben zum Lohn kaum aussagekräftig wären. Weil die Löhne auch von der Qualifikation, der Erfahrung oder der Branchenkenntnis abhängig seien. Hirslanden ist sich allerdings bewusst, dass in der EU die Lohnangabe im Stelleninserat schon bald zur Pflicht wird (siehe Kasten). «Wir prüfen, ob und in welcher Form eine entsprechende Angabe künftig sinnvoll sein könnte.»

Das Stadtspital Zürich verzichtet in seinen Stelleninseraten bewusst auf die Angabe von Lohnbandbreiten oder Anfangslöhnen. Denn die beruflichen Hintergründe und Erfahrungen der Bewerbenden seien zu vielfältig. «Stattdessen setzen wir auf persönliche Gespräche, in denen wir die individuelle Einordnung im städtischen Lohnsystem transparent darlegen», erklärt Mediensprecher Tobias Faes.

Die Lindenhofgruppe will keine Lohnangaben in Stelleninseraten machen, weil das bei Bewerbenden falsche Erwartungen wecken und zu Enttäuschungen führen könnte. Bisher seien von Bewerbenden auch noch keine derartigen Wünsche genannt worden, teilt die Medienstelle mit.

Ähnlich begründet das Universitätsspital Basel (USB), warum es in seinen Stelleninseraten keinen Lohn bekannt gibt: «Der Lohn hängt stark vom Profil, Alter und der relevanten Erfahrung der Kandidatin oder des Kandidaten ab. Die Lohnbänder oder einen Einstiegslohn zu kommunizieren wäre daher irreführend oder missverständlich.» Die Kandidatinnen im Kandidaten würden bei den Rekrutierungsgesprächen über das Lohnsystem und die entsprechende individuelle Einreihung informiert, sagt Mediensprecherin Caroline Johnson gegenüber Medinside.