Das Zürcher Unispital ist fest in Frauenhand

Mehr Patienten, mehr Erträge, mehr Gewinn: Das Universitätsspital Zürich (USZ) hat im Geschäftsjahr 2016 auf allen Ebenen zugelegt (hier). 

Dies gilt auch für das Personal: Ende 2016 beschäftigte das USZ 7'854 Angestellte, die sich 6'651 Vollzeitstellen teilen. Das sind 3 Prozent mehr als im Vorjahr, wie der Jahresbericht festhält. 

Die Zunahme wird unter anderem damit begründet, dass in der Pflege zahlreiche, seit längerem vakante Stellen besetzt werden konnten. Total bietet das USZ in der Pflege 2'113 Vollzeitstellen, fast 5 Prozent mehr als im Vorjahr. 

Im Unispital arbeitet mithin jede dritte Angestellte in der Pflege. «Trotz dieser Zunahme sind aktuell über 100 Pflegestellen vakant, insbesondere in der Intensiv- und OP-Pflege», heisst es.

Auffällig an der Personalentwicklung ist der unaufhaltsame Vormarsch der Frauen: Der Frauenanteil ist vergangenes Jahr um 0,6 Prozent auf 70,7 Prozent gestiegen. Am meisten Frauen gibt es in den administrativen Funktionen in den Medizinbereichen; sie werden zu 88 Prozent von Frauen ausgefüllt. An zweiter Stelle folgt die Pflege mit 83 Prozent Frauen.

Frauen sind am USZ auch zunehmend in den höheren Chargen anzutreffen: Von den 502 Führungskräften sind die Mehrheit Frauen: exakt 51,2 Prozent «Das USZ ist zunehmend weiblich», wird im Geschäftsbericht konstatiert. 

An der Spitze sind die Frauen nicht ganz so stark vertreten, aber im Vergleich zur Wirtschaft immer noch übermässig. In der 13-köpfigen Spitaldirektion unter dem Vorsitzenden Gregor Zünd sitzen 5 Frauen: Die Pflegedirektorinnen Rebecca Spirig und Katja Bruni; die Betriebsdirektorin Renate Gröger Frehner; die Immobiliendirektorin Maria Aström sowie Gabriela Senti, Direktorin Forschung und Lehre.

Eine traditionelle Männerbastion ist allerdings kurz davor, zu fallen: In der Ärzteschaft ist der Frauenanteil vergangenes Jahr um 2,2 Prozent auf 48,5 Prozent gestiegen. Dazu haben Mitarbeiterinnen aus allen Kaderstufen beigetragen. Freilich wird die Luft gegen oben immer dünner, wie die Anteile nach Stufen zeigen:

Mehr Frauen bedeutet auch mehr Teilzeitarbeit. Diese gilt im USZ als wichtiges Arbeitsmodell, das auch bei Kaderfunktionen gefördert wird, und wird vor allem von Frauen genutzt: 57 Prozent der Frauen arbeiten Teilzeit, hingegen nur 24 Prozent der Männer. Unter dem Strich beträgt die Teilzeitquote 47 Prozent. 

In der Pflege ist Teilzeit mit 56 Prozent sehr verbreitet. Am tiefsten ist die Teilzeitquote bei den Ärzten (28 Prozent). Dabei gilt: Je höher die Funktion, desto weniger Teilzeitarbeit. 44 Prozent der Oberärzte arbeiten Teilzeit. Auf Stufe Leitende Ärzte beträgt die Teilzeitquote noch 17 Prozent.

Von den insgesamt 502 Führungskräften arbeiten 122 in einem Teilzeitpensum, davon wiederum 92 Frauen. Das durchschnittliche Teilzeitpensum ist mit knapp 80 Prozent relativ hoch.