Retraite anticipée pour la directrice générale de l'IMAD
Marie Da Roxa, directrice générale de l'Institution de maintien à domicile depuis plus de 15 ans, prendra sa retraite anticipée en mars 2026.
Sélectionnées pour transformer le milieu académique suisse
Issues de diverses universités suisses, 26 professeures sélectionnées participent au programme de formation H.I.T., une initiative de leadership au féminin conçue pour briser le plafond de verre et redéfinir le milieu académique helvétique.
, 16 mai 2025 à 08:57
Elles sont vingt-six professeures, venant de toute la Suisse, à avoir été sélectionnées pour le programme national de formation H.I.T., un acronyme pour «High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program – Inclusive Leadership in Academia».
Mené chaque année par l’université de Zurich en collaboration avec neuf universités cantonales et deux universités techniques fédérales, ce programme de leadership au féminin se déroulant sur cinq jours entend faciliter l'accès des professeures à des postes de leaders académiques – tels que directrice, doyenne ou rectrice.
Deux professeures de médecine de l'UNIGE
Parmi les sélectionnées se trouvent deux professeures de la Faculté de médecine de l'Université de Genève (UNIGE): Camilla Bellone, professeure associée au Département des neurosciences fondamentales et vice-doyenne de la Faculté de médecine, ainsi que Virginie Prendki, professeure associée au Département de réadaptation et gériatrie et médecin adjointe agrégée spécialisée en médecine interne et maladies infectieuses aux HUG.
«Cette nomination est très importante pour moi, car elle me donne accès à une formation dont je n’ai pas bénéficié durant mon parcours académique», explique Camilla Bellone dans un communiqué de l'UNIGE. Et d'ajouter: «En tant que chercheuses, nous sommes souvent mal préparées à développer des compétences en leadership et en gestion, qui sont pourtant devenues essentielles dans nos fonctions.»
«J'accueille cette opportunité en étant consciente de la grande responsabilité qu'elle implique, celle de tracer à mon tour un chemin inspirant pour d'autres femmes leaders en devenir», ajoute Virginie Prendki, enthousiaste à l'idée de collaborer avec d'autres femmes du milieu académique.
Ce programme de formation doit les mener à «façonner le futur du milieu académique suisse», peut-on lire dans le communiqué de l'UNIGE, précisant que «de telles initiatives visent à briser le plafond de verre et à favoriser une meilleure équité et inclusivité dans la progression des carrières managériales dans le milieu académique».
Elles participent au programme H.I.T. 2025:
- Pr Bellone Camilla – Faculty of Medicine, UNIGE
- Pr Bomblies Kirsten – Institute of Molecular Plant Biology, ETH Zurich
- Pr Charbonnel Corinne – Stellar Evolution, UNIGE
- Pr Dutton Elisabeth – University of Fribourg
- Pr Elsner Anna Magdalena – University of St.Gallen
- Pr Felder Franziska – Institute of Education, UZH
- Pr Fornalé Elisa – UniBe
- Pr Griess Verena – ETH Zurich
- Pr Guseva Canu Irina – Associate Professor, Unisanté (UNIL)
- Pr Hediger Karin – University of Lucerne
- Pr Henninger Mirka – Faculty of Psychology, University of Basel
- Pr Herrmann Inge Katrin – Medizinische Fakultät, UZH
- Pr Iezzi Giandomenica – Università della Svizzera italiana
- Pr Ifejika Speranza Chinwe – Centre for Development and Environment, UniBe
- Pr Jonczyk Sédès Claudia – Université de Neuchâtel
- Pr Lieber Marylène – UNIGE
- Pr Lindenblatt Nicole – Medizinische Fakultät, UZH
- Pr Manley Suliana – LEB, EPFL
- Pr Mercader Nadia – Institute of Anatomy, University of Bern
- Pr Mosayebi Elli – ETH CASE, ETH Zurich
- Pr Prendki Virginie – Department of Readaptation and Geriatrics, UNIGE
- Pr Salanti Georgia – Institute of Social and Preventive Medicine (ISPM), UniBe
- Pr Schmid Sonja – Department of Chemistry, University of Basel
- Pr Schulz Kristina – Institut d'histoire, UniNe
- Pr Thome-Miazza Margot – Biochemistry, UNIL
- Pr Zaugg Judith – Department of Biomedicine, University of Basel
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