Ressourceneffizienz bei Schweizer Spitälern
Interview von Unite mit Andrea Raida M.Sc., Projektleiterin Health Care Logistics am Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML, über Ergebnisse des Forschungsprojekts «Green Hospital»
Fachkräftemangel: Spital sucht Personal im Kino, auf Tiktok und Snapchat
Die Spital STS AG wirbt seit Mitte September für Nachwuchs in der Pflege und generiert damit tausende Klicks. Doch zeigen die Massnahmen auch Wirkung?
, 24. Oktober 2022 um 14:22
Wer auf Youtube einen Song sucht, könnte dabei auf einen Werbefilm der Spital STS AG stossen. Das war am Wochenende bei der Autorin dieses Textes der Fall. Und ohne schmeicheln zu wollen: der Video-Clip weckte das Interesse und landete – nicht wie viele andere Werbeinhalte – sofort mit einem Klick im Nirvana.
Mit «Mehr als nur ein Job – werde Teil unseres Teams» wirbt die Spital Simmental-Thun-Saanenland seit dem 15. September für Nachwuchs in der Pflege. Allein auf Youtube werden knapp 10'000 Klicks registriert.
Orte des Geschehens
Die Kampagne mit Sujets von drei Mitarbeitenden findet jedoch nicht nur auf Youtube statt. Mit Zeitungsinseraten, einem Kino-Kurzfilm, regionaler Bus-Bildschirmwerbung, einer Internetseite und mittels sozialen Kanälen wie Tiktok, Snapchat, Instagram, Facebook und Linkedin will das regionale Spitalzentrum mit Betrieben in Thun und Zweisimmen jungen Erwachsenen den Pflegeberuf schmackhaft machen.
«Dort, wo aktuell im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel der Leidensdruck am stärksten ist. Wir wollen gerade der jungen Generation aufzeigen, dass diese Berufe und die Branche eine grosse Sinnhaftigkeit mit sich bringen. Dies hatte auch Einfluss bei der Wahl der Kanäle; so haben wir uns mitunter auch für Tiktok und Snapchat entschieden», schreibt die Spital STS AG auf die Frage, weshalb «lediglich» die junge Generation im Visier sei.
Wirkung spürbar?
Die Rückmeldung seien bisher positiv. «Wir sind mit der Umsetzung der laufenden Kampagne zufrieden und gespannt, wie sie sich noch entwickeln wird.»
Positiv sind auch die Klickzahlen, zumindest auf Youtube. Dort werden aktuell knapp 10'000 Ansichten verzeichnet. «Eine detaillierte Auswertung sämtlicher Zahlen und Kanälen nehmen wir nach Ablauf der Kampagne Ende November/Anfang Dezember vor. Diese ist eine wichtige Grundlage für weitere Kampagnen.»
Viele Klicks sind gut: Doch welche Resultate hat die Werbung bis dato hervorgerufen? Verzeichnet die Spital STS AG mehr Anfragen oder Bewerbungen? «Wir verzeichnen eine Zunahme der Eingänge auf unseren Stellenmarkt über das Portal Kennenlern-Kaffee. Die detaillierte Auswertung folgt nach Abschluss der Kampagne.»
Mehr Lohn oder mehr Ferien
Eine Stelle im Video sorgte allerdings für Fragezeichen: «Wir haben einen Job, der unsere Freizeit sehr flexibel einrichten lässt, das schätze ich sehr», sagt Ilana im Video. Bekannt ist, dass die Schichtarbeit bei jungen Erwachsene zum K.-o.-Kriterium werden kann, weil dadurch das soziale Leben oder Hobbys zu kurz kommen können.
Dass Berufe in einem Schichtbetrieb, wie etwa in der Gastro oder bei der Polizei, Auswirkungen auf die Gestaltung von Alltag und Freizeit haben, liege auf der Hand, so die Spital STS. Diesem Umstand wolle man mit verschiedenen Massnahmen entgegenwirken.
«Mitarbeitende können sich ab 2023 zwischen mehr Lohn oder mehr Ferien entscheiden. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten dank sehr guter Aus- und Weiterbildung.» Hinzu komme, dass Mitarbeitende verschiedene hausinterne Fitnessangebote nützen können.
Budget «angemessen»
Über die Kosten will die Spital STS AG zum aktuellen Zeitpunkt nicht reden. Es handle sich um ein «angemessenes» Budget hinsichtlich Massnahmen und Zielsetzung. Jetzt sei mal zuerst einmal gespannt auf die weitere Entwicklung.
Der Video-Clip: «Mehr als nur ein Job – werde Teil unseres Teams»
Artikel teilen
Loading
Kommentar
Frankreich will die Ärzte in die Versorgungswüste schicken
Die Nationalversammlung verabschiedete einen Gesetzesentwurf, der die französischen Ärzte in Rage bringt: Ihre Niederlassungsfreiheit wird in Frage gestellt. Die Politiker wollen die Mediziner in unterversorgte Gebiete schicken – mit viel Druck.
«Temporärvermittler müssen derzeit als Sündenböcke herhalten»
Der kollektive Verzicht auf Temporärpersonal mache wenig Sinn, sagt Florian Liberatore von der ZHAW. Er vermutet hinter dem Schritt strategische Motive.
Spital Lachen rückt die Gefässmedizin ins Zentrum
Gefässerkrankungen sind verbreitet und können Menschen jeden Alters betreffen. Unbehandelt können schwerwiegende Komplikationen wie Gefässverschlüsse oder Organschäden folgen. Eine frühzeitige Diagnose und Behandlung ist essenziell – genau hier kommt das Gefässzentrum des Spitals Lachen ins Spiel.
Die digitalisierte Patient Journey in der Lindenhofgruppe
Die digitale Patient Journey ist in Schweizer Spitälern etabliert. Sie erleichtert Patient:innen die Planung, Vorbereitung und Begleitung rund um den Spitalaufenthalt und entlastet das medizinische Personal – besonders bei psychisch belastenden Situationen im Vorfeld.
Die Schweiz ist mehr denn je von ausländischen Ärzten abhängig
Der Anteil der hier berufstätigen Ärztinnen und Ärzte mit ausländischem Diplom nähert sich der Hälfte des Bestandes.
Vom gleichen Autor
Kinderspital verschärft seinen Ton in Sachen Rad-WM
Das Kinderspital ist grundsätzlich verhandlungsbereit. Gibt es keine Änderungen will der Stiftungsratspräsident den Rekurs weiterziehen. Damit droht der Rad-WM das Aus.
Das WEF rechnet mit Umwälzungen in einem Viertel aller Jobs
Innerhalb von fünf Jahren sollen 69 Millionen neue Jobs in den Bereichen Gesundheit, Medien oder Bildung entstehen – aber 83 Millionen sollen verschwinden.
Das Kantonsspital Obwalden soll eine Tochter der Luks Gruppe werden
Das Kantonsspital Obwalden und die Luks Gruppe streben einen Spitalverbund an. Mit einer Absichtserklärung wurden die Rahmenbedingungen für eine künftige Verbundlösung geschaffen.