Reusspark: Direktorin kündigt wegen «unüberbrückbaren Differenzen»

«Leider müssen wir Sie über den Rücktritt unserer Direktorin, Alexandra Heilbronner, informieren. Aufgrund von Differenzen in Bezug auf die strategische Ausrichtung und dem damit verbundenen Prozess hat uns Alexandra Heilbronner gestern Montag ihren Rücktritt per Ende Februar 2022 mitgeteilt», heisst es in einem E-Mail an die Angehörigen der Bewohnerinnen und Bewohner von Dienstag. Die Direktorin Alexandra Heilbronner wurde nach ihrer Kündigung per sofort vom Vorstand freigestellt.

«Es ist nichts persönliches», versichert Kurt Notter. «Wir bedauern den Austritt von Alexandra Heilbronner.» Notter ist seit 13 Jahren im Vorstand des Vereins Gnadenthal und blickt auf eine erfolgreiche Geschichte des Zentrums für Pflege und Betreuung in Niederwil im Kanton Aargau zurück. Angetrieben wurde diese Erfolgsgeschichte vom ehemaligen Direktor Thomas Peterhans, der den Reusspark von 1995 bis Ende 2020 erfolgreich führte.

Im Januar trat Alexandra Heilbronner in seine Fussstapfen. Zuvor arbeitete die 50-Jährige für die Zürcher Stadtspitäler: Im Waid- und Triemlispital als Mitglied der Geschäftsleitung. Weiter stand sie dem Departement Pflege, Soziales und Therapien vor.

«Wir sind mitten in einem Strategieprozess», erklärt Notter. Details verraten könne er nicht. «Im Reusspark läuft es sehr gut. Trotzdem wollen wir den Blick nach vorne richten und gesellschaftliche sowie gesetzliche Veränderungen im Auge behalten», führt er aus. Es seien keine riesigen Schritte oder Veränderungen angesagt. «Leider hatten wir mit Frau Heilbronner unüberbrückbare Meinungsverschiedenheiten.» Ihre Kündigung sei deshalb für den Vorstand nicht unerwartet gekommen.

Kündigen gab es im Reusspark in den letzten Monaten einige. So verliess etwa die Wohnbereichsleiterin im Haus Rotonda, Gianna Lee Pirey, ihren Posten im Herbst und wurde durch Sandra Christen ersetzt. Die Fluktuation auf den Stationen erklären kann sich Notter nicht. 

«Zu Fluktuationen kam es auch unter Thomas Peterhans», so Notter. «Wenn zu schnell, zu viele Veränderungen vorgenommen werden, können sich Mitarbeitende überfordert fühlen. Es braucht immer seine Zeit, eine Unternehmenskultur, die sich über so lange Zeit entwickelt hat, zu verändern», gibt Notter zu denken. Derzeit würden jedoch keine Kündigung weiterer Kadermitglieder auf dem Tisch liegen.