Löhne: Gesundheitsbranche erwartet für 2026 nur ein kleines Plus
Die UBS prognostiziert einen durchschnittlichen Lohnanstieg von 1 Prozent. Damit dürfte das Gesundheitswesen im Mittelfeld liegen – nach einem ebenfalls verhaltenen Jahr 2025.
«Wir schnüren Ihnen massgeschneiderte Pakete»
Nun gehört Medinside zu just-medical!. Für den Stellenmarkt im Gesundheitswesen entsteht damit ein Kommunikations-Kraftwerk mit zwei Job-Plattformen. Was bietet es? Ein Interview mit Co-Chefin Danijela Miladinovic.
, 6. Februar 2024 um 23:00
Frau Miladinovic, Sie führen zwei Stellenplattformen zusammen. Haben wir am Ende wirklich mehr davon?
Sicher. Mit med-jobs.com und Medinside Jobs können wir den Spitälern, Kliniken und Arztpraxen eine breitere Produktepalette anbieten. Die Kunden können von unserer geballten Erfahrung, von mehr Dienstleistungen und von präziseren Produkte-Varianten profitieren. Und insbesondere können sie ihre Inserate gleichzeitig auf zwei Job-Plattformen ausschreiben: Sie erhalten so bedeutend mehr Reichweite.
Was heisst das konkret?
Neu können die Kunden von den Kombipaketen med-jobs.com und Medinside Jobs profitieren. Die Kombipakete umfassen sowohl alle med-jobs-Produkte (Online, E-Newsletter, Social Media, Partner-Plattformen und Print) als auch alle Produkte von Medinside (Basic, Professional und Kader). Für Sie als Kunde erstellen wir massgeschneiderte Offerten für effiziente Kombipakete.
Und wenn ich solche Pakete gar nicht brauche?
Weiterhin bieten wir auch die Inserate Publikation als Einzelschaltung an.
Was ist der Charakterunterschied zwischen Ihren Plattformen?
med-jobs ist eine spezialisierte Job-Plattform für Ärzte, Pflege, MPA und andere medizinische Berufe im Online, E-Newsletter und Print Bereich. Es besitzt eine Datenbank mit 300'000 Health Care Professionals in der Schweiz, Deutschland, Frankreich und Österreich.
«Sie bekommen eine einmalige Basis, um offene Positionen im gesamten Gesundheitsbereich ohne Streuverlust und in möglichst kurzer Zeit zu besetzen.»
Medinside bietet das spezialisierte Jobportal insbesondere für Management- und Verwaltungs-Fachleute, für Kaderpersonen sowie für technische Experten im gesamten Gesundheitssektor in der Schweiz.
Aber hilft mir das auch beim Employer Branding?
Und ob. Zu den Stellenpublikation können die Spitäler, Kliniken und Praxen auch Spezialprodukte buchen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Medinside bietet Ihnen gleich auf der Homepage die Kategorie «Top Arbeitgeber»: Da tauchen Sie bei jedem Einstieg prominent auf – dies bei rund 200'000 Besucherinnen und Besuchern pro Monat.
Hinzu kommt, dass Sie bei Medinside und med-jobs auch mit Banner-Paketen ihre Stärken am Treffpunkt des Schweizer Gesundheitswesens herausstreichen können.
Sagen Sie mir noch mehr zu Ihren Traffic-Zahlen.
Der monatliche Newsletter «med-jobs update» wird fachspezifisch an gegen 150'000 Health Care Professionals versandt. Im Newsletter von Medinside können Sie Ihre Stellen zweimal pro Woche chic präsentieren – für 15'000 Empfängerinnen und Empfänger aus der Branche.
Kurz: Im harten Kampf um Pflegekräfte und Ärzte bietet med-jobs.com und Medinside.jobs ein einmaliges Omni-Channel-Rekrutierungs-Konzept, um offene Positionen ohne Streuverlust und in möglichst kurzer Zeit zu besetzen.
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