Gibt es in Zukunft noch genug medizinisches Personal in der Schweiz? Die Ärzteverbindung FMH liess eine Umfrage dazu machen. Rund 1700 Antworten gingen ein. Ein Resultat: Für eine klare Mehrheit der Ärztinnen und Ärzte stellt der Personalmangel in ihrem Arbeitsumfeld ein gravierendes Problem dar.

Auf einer Skala von null (kein Problem) bis zehn (sehr starkes Problem) gab mehr als zwei Drittel der Befragten einen Wert von 6 bis 10 an. Bei über 40 Prozent ist es sogar ein Wert von 8 bis 10.

Viele Ärzte sagten aus, dass die Wartezeiten länger wurden. Bei den Praxisärzten rechnet ein Fünftel mit einer durchschnittlichen Wartezeit von mehr als einem Monat. Bei den Spitalärzten sind es rund 30 Prozent, die feststellen, dass die Wartezeit ab der Überweisung bis zur eigentlichen Behandlung auf über einen Monat gestiegen sei. In der Psychiatrie gibt nahezu die Hälfte eine Wartezeit von mehr als einem Monat an.

Der Personalmangel hat laut den Befragten auch Folgen für ihre eigene körperliche und psychische Gesundheit. Sie verschlechtert sich. Ausserdem stellen die Befragten fest, dass es mehr Kündigungen wegen Überlastung gibt.

Die hohen Pensen und die langen Arbeitszeiten bewegen laut der Umfrage etliche Ärzte dazu, einen Ausstieg aus der Medizin zu erwägen.

Viele Ärzte der Babyboomer-Generation stehen derzeit kurz vor der Pensionierung. Das durchschnittliche Arbeitspensum dieser Generation ist höher als das jüngerer Ärztinnen und Ärzte. Diese fordern zunehmend arbeitsgesetzkonforme, also kürzere Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Teilzeitpensen.

Die FMH fordert deshalb, dass die Zahl der Studienplätze erhöht und die beruflichen Rahmenbedingungen verbessert werden. Mit dem Abbau der Administrativlast und flexibleren Arbeitszeitmodellen könnten junge Ärztinnen und Ärzte im Beruf gehalten und gesunde Ärztinnen und Ärzte im Ruhestand zur Weiterarbeit motiviert werden.