Topjobs im Gesundheitswesen: Zwei Spitaldirektoren gesucht

Marco Beng wechselt vom Spital Muri zur Epilepsie-Stiftung – und Daniel Derungs verlässt das Landesspital in Vaduz. Was wird von ihren Nachfolgern verlangt?

, 29. August 2016 um 07:00

Marco Beng kündigte seine Stelle als Spitaldirektor in Muri bereits Ende Juni: Er wird Anfang 2017 die Leitung der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung übernehmen. Und letzte Woche wurde bekannt, dass Daniel Derungs das Liechtensteinische Landesspital nach rund fünf Jahren verlässt, um eine neue Herausforderung anzunehmen.

Beide Stellen wurden bereits an diesem Wochenende öffentlich ausgeschrieben – die des CEO beim Spital Muri wie die des Spitaldirektors des LLS.

Worauf wird da Wert gelegt?

Die Aufgabenbeschreibung umfasst hier wie dort die Funktionen einer operativen Spitalführung: Umsetzung der Strategie beziehungsweise der Ziele des jeweiligen Stiftungsrates, Vertretung gegen aussen, Umsetzung von Qualitäts- und Budgetzielen, Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit …

Und für beide ist es wichtig, dass der neue operative Chef beziehungsweise die Chefin mehr ist als nur eine Verwaltungsperson: «Als innovativer Visionär erkennen Sie die Trends aus dem Gesundheitswesen, der Politik und den Medien und adaptieren diese auf bestmögliche Weise für das Spital Muri», heisst es einmal. Und das LLS meldet: «Es gilt, Bestehendes zu optimieren, Neues zu entwickeln und Visionen umzusetzen».

Welche Anforderungen werden konkret genannt?

CEO Spital Muri:

Leistungsausweise im Management einer selbstständigen Einheit.
Hochschulabschluss und Management-Weiterbildung (MBA).
Erfahrung im Gesundheitswesen.
Fähigkeit, sich sicher auf politischer und gesellschaftlicher Ebene zu bewegen.
Verhandlungsgeschick, Sozialkompetenz, diplomatisches Fingerspitzengefühl.
Involvierte Executive-Search-Firma: Guido Schilling
Circa 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Spitaldirektor (m/w) Liechtensteinisches Landesspital

Langjährige Managementerfahrung im Spital- oder Klinikumfeld.
Fundierte betriebswirtschaftliche Kompetenzen.
Konzeptuell-strategische Fähigkeiten.
Pragmatismus, Effizienz und Macherqualitäten.
Integrative Leaderpersönlichkeit.
Drive, Kommunikationsgeschick, Fingerspitzengefühl, Durchsetzungsvermögen.
Involvierte Executive-Search-Firma: Wilhelm AG
Circa 180 Mitarbeitende.

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