Die drängendsten Wünsche des Pflegepersonals

Was ist Ihnen wichtig? Das fragte der Berufsverband für Pflegefachpersonal SBK in Graubünden jüngst seine Mitglieder. In einer Online-Umfrage konnten sie die wichtigsten Massnahmen für bessere Arbeitsbedingungen benennen: etwa höhere Grundlöhne? Eine höhere Nurse-to-Patient-Ratio? Mehr Weiterbildung?

Insgesamt 12 Ideen standen zur Auswahl, und wer mitmachte, konnte 6 davon auswählen und ranken.

Das Ergebnis war recht klar – in (fast) allen Alterskategorien: Die Mehrheit erachtet die Erhöhung der Grundlöhne als bedeutendste Massnahme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Satte 74 Prozent der Befragten nannten diesen Punkt.

Und mit der Honorierung ging es gleich weiter: Der Teuerungsausgleich wurde als zweitwichtigste Massnahme eingeschätzt, gefolgt von der Verbesserung des Verhältnisses von Pflegepersonal zu Patienten (Nurse-to-Patient-Ratio).

Als eher zweitrangig erschienen hingegen Weiterbildungs-Möglichkeiten, Arbeitserleichterungen für Eltern und Arbeitgeberbeiträge für Pensionskassen.

Allerdings: Für die älteren Pflegenden – ab 56 Jahren – wäre eine bessere Nurse-to-Patient-Ratio die gewünschte Massnahme Nummer eins. Jüngere tendieren indessen etwas stärker zu höheren Entschädigungen für Nacht- und Sonntagsarbeit sowie einer kürzeren Wochenarbeitszeit.

Auffällig auch, dass die Forderungen nach höheren Inkonvenienzentschädigungen und kürzeren Wochenarbeitszeiten in der Langzeitpflege weniger Unterstützung fanden als im Spital und in der Spitex.

Die SBK Graubünden will nun anstreben, dass die Löhne kurzfristig an die Teuerung im gesamten Kanton und in allen Gesundheitsinstitutionen angepasst werden. Mittelfristig will sich die Sektion insbesondere mit den Grundlöhnen, der Nurse-to-Patient-Ratio und den Zulagen für kurzfristige Dienstplanänderungen befassen.