Schon während meiner Lehrzeit wusste ich, dass ich irgendwann Führungsverantwortung übernehmen möchte. So habe ich die Höhere Fachschule Gesundheit absolviert und anschliessend in einer Reha Klinik im Kanton Bern gearbeitet. Bereits da konnte ich erste Führungserfahrungen als stellvertretender Leiter Bildung sammeln. Als waschechter Berner mit portugiesischen Wurzeln hatte ich den Wunsch, irgendwann nach Zürich zu ziehen, vor allem wegen meines Hobbys, dem Tanzen. Für mich war rasch klar, dass ich zu Hirslanden möchte.

Wo soll ich anfangen… Hirslanden hat eine hohe Strahlkraft, die Marke wird von den Mitarbeitenden getragen, egal ob in Zürich oder Bern. Vor allem stehen die Kliniken für erstklassige medizinische Dienstleistungen und hochspezialisierte Medizin. Gleichzeitig empfinde ich die Unternehmenskultur in der Hirslanden Klinik Im Park als ausgesprochen familiär und persönlich. Es wird viel Wert auf eine patientenorientierte Pflege gelegt und den Mitarbeitenden werden attraktive Konditionen geboten. Etwa bezahlte Umkleidezeit, flexible Arbeitszeiten oder zahlreiche Vergünstigungen.

Absolut. Ich bin als diplomierter Pflegefachmann bei der Hirslanden Klinik Im Park eingestiegen und konnte zwei Jahre Berufserfahrungen sammeln. Danach bin ich sukzessive aufgestiegen: zuerst habe ich die Stellvertretung als Leiter einer Station übernommen, inzwischen bin ich Leiter Bettenabteilung 5. Stock der Hirslanden Klinik Im Park. Ich werde auf meinem Weg unterstützt, mir wird Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht und man gibt mir die Möglichkeit, meinen eigenen Führungsstil zu finden. Ich bin sehr happy und motiviert meinen Weg bei Hirslanden weiterzugehen.

Bewerben kann man sich bei der Hirslanden-Gruppe in wenigen Sekunden, ganz ohne CV und Motivationsschreiben. Ein kurzes WhatsApp an die Nummer 0762435070 genügt. Diese Blitzbewerbung ist offen für alle Pflegeberufe ab Ausbildungsstufe FAGE EFZ, inkl. Dipl. HF/FH, NDS (NOT, ANÄ, IPS), OPS sowie für Radiologiefachpersonen

Es ist eine hohe Zufriedenheit spürbar, wir unterstützen uns gegenseitig und stehen füreinander ein. Das gilt auch für die Zusammenarbeit mit den Ärztinnen und Ärzten. Wir sind ein junges und dynamisches Team und ziehen alle an einem Strang. Auch wenn es durchaus konstruktive Diskussionen geben darf.

Glücklicherweise wird mir auch hier viel Unterstützung und Verständnis entgegengebracht. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird gefördert und es wird Wert darauf gelegt, dass Zeit für Hobbys neben der Arbeit bleibt. Im Oktober bin ich bei einer Tanzshow in Kanada, und kann dafür diese Tage frei nehmen.

Ich möchte weiterhin in der Leitung bleiben und werde demnächst eine Führungsausbildung starten, um mich auf diesem Wege weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Mir liegt das Gesundheitsweisen am Herzen und es macht mir Spass, ein Teil davon zu sein. Für die Zukunft wünsche ich mir, eine noch tragendere Rolle darin zu spielen und das Gesundheitswesen in der Schweiz weiter zu entwickeln

Um die Attraktivität für ihre Mitarbeitenden stetig zu steigern, bietet die Hirslanden-Gruppe eine Vielzahl an attraktiven Arbeits- und Karrieremöglichkeiten an und fördert zugleich eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Mitarbeitende erhalten vier zusätzlich bezahlte freie Tage, wenn sie sich aus betrieblichen Gründen für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen. Mit dem Arbeitszeitmodell «Freizeit Plus» können zusätzliche Ferientage «gekauft» werden.

Flexible Arbeits- und Karrieremodelle 

Bei Hirslanden werden die Vereinbarkeit von Familie, Hobbies und Beruf erleichtert und gleichzeitig Karrieremöglichkeiten eröffnet. Viele unserer Teams werden beispielsweise im Co-Lead geführt.

Hirslanden bietet in über 30 verschiedenen Berufen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, sich in Fach- und Führungslaufbahnen weiterzuentwickeln. Im Rahmen einer gruppenweiten Nachfolgeplanung werden mögliche Nachfolgende für Schlüsselpositionen frühzeitig identifiziert. Im Sinne des integrierten Ansatzes ist die Nachfolgeplanung eng mit der Personalbeurteilung sowie der Personal- und Führungsentwicklung verknüpft. Wo immer möglich, werden Führungspositionen von kompetenten, internen Nachwuchskräften besetzt.

Flexibel arbeiten? Bei Hirslanden geht das. Hier finden Sie beispielsweise unserer Vakanzen der Klinik Im Park