La «Rose d'hôpital» revient cette année au Tessin

L’ASMAC récompense les efforts des Hôpitaux universitaires de Genève pour l’amélioration des conditions de travail des cheffes et chefs de clinique, marquée notamment par une réduction significative du temps de travail réglementaire.

, 9 mai 2025 à 09:27
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L'Ospedale Civico à Lugano  |  Image: EOC
Depuis douze ans, l'Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique (ASMAC) décerne un prix baptisé « Rose d’hôpital ». Ce prix récompense les établissements qui se sont distingués par leurs efforts en faveur de l’amélioration des conditions de travail. Cette année, c’est au groupe hospitalier cantonal tessinois EOC que l’ASMAC a remis sa rose.
L’Ente Ospedaliero Cantonale avait introduit diverses mesures destinées aux futures et jeunes mères:
  • 19 semaines de congé maternité entièrement payées;
  • 5 jours supplémentaires de congé pour les pères;
  • la prolongation des contrats à durée déterminée des femmes médecins, assistantes et chefs de clinique jusqu’à la fin du congé maternité, si la date prévue de l’accouchement tombait après la fin du contrat.
  • Les femmes médecins enceintes sont par ailleurs accompagnées à l’EOC par des spécialistes du droit du travail.
Lors de l’assemblée des délégués de l’ASMAC, les Tessinois se sont imposés de justesse, avec 23 voix contre 21, face au Service de médecine interne générale (SMIG) des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG).
Ici, les conditions de travail des chef(fe)s de clinique y ont été améliorées en 2024 grâce à différentes mesures:
  • La durée réglementaire du travail est passée de 50 à 40 heures par semaine;
  • Les heures supplémentaires sont désormais compensées en priorité par du temps libre;
  • Une réorganisation des services et une meilleure répartition des tâches garantissent que les médecins-chefs supervisent au maximum deux médecins-assistant(e)s;
  • En outre, le département des HUG a introduit le temps partiel annualisé.
Pour en savoir plus / Source: «Journal ASMAC»
L’année précédente, le prix de la «Rose d’hôpital» avait été décerné au Centre interdisciplinaire d’urgences de l’Hôpital cantonal de Baden, en reconnaissance d’une formation postgraduée et continue de qualité remarquable. Une année auparavant, l’ASMAC avait rendu hommage à l’Institut de médecine intensive de l’Hôpital universitaire de Zurich (USZ) pour avoir testé, dans le cadre d’un projet pilote, le modèle de temps de travail «42+4», qui est depuis devenu une référence incontournable.
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